Hace unos años atrás, desarrolle, una investigación en la que he presentado dos variables, la motivación laboral y el sentido de vida. De hecho, empíricamente , o intuitivamente yo sabía que lo uno es parte de lo otro , pero en el mundo de las organizaciones , no suena uno tan creíble , para que el Directorio invierta en una capacitación sobre el “sentido de la vida” simplemente porque hay una intuición de alguien , la única forma que el tema del “sentido” llegue al mundo organizacional o empresarial ( o al menos una de las pocas que yo encontré ) es presentar la problemática del factor motivacional de las personas , o sea, que mueve a la persona a hacer lo que hace. Y si lo hace “como” lo hace.
